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サムスン電子DX部門、成果給格差に「黒い服」で抗議！組合員が急増し労使関係に亀裂か
サムスン電子のモバイル・家電（DX）部門の従業員たちが、半導体（DS）部門との成果給格差に不満を表明するため、黒い服を着用して出勤する集団行動を開始しました。業界関係者によると、サムスン電子DX部門の役職員は18日、京畿道水原市の本社をはじめとする全国の事業所で「黒い服着用キャンペーン」を展開しました。このキャンペーンは、DX部門の組合員が中心となって結成された第三労組「同行労組」が主導しており、従業員たちは自発的に参加しているとのことです。同行労組は、この1ヶ月で組合員が10倍以上に急増し、DX部門全体の5万1717人のうち50.5%が加入。18日午後1時時点で、2万6117人の役職員が同行労組に加入しています。一般のオフィス勤務者は黒い服や靴を着用し、作業服を着る現場の従業員は黒いマスクを着用して業務にあたっています。また、昼休みを利用して水原モバイル研究所では沈黙デモも行われました。この「黒い服着用キャンペーン」は10日に初めて始まり、今回で3回目の集団行動となります。DX部門の役職員は、23日と24日にもキャンペーンを継続する予定です。同行労組は、DS部門が主体の超企業労組などに対し、民事訴訟を提起する方針です。超企業労組などが会社側と合意した「暫定合意案」の組合員総会について、投票無効確認訴訟の提起も検討している模様です。
引用元記事:https://n.news.naver.com/article/421/0009010865
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昔から携帯や家電で一生懸命働いてきた博士級の人たちが600万ウォンなのに、ラインに入る高卒の工員が20億ウォンだなんて…私だって怒るわ。
DX部門の利益でDS半導体を救ったというのに…完全に裏切られた気分だ。
コミュニケーションの神：チェ・テウォン会長（SKグループ）
従業員や株主から愛される企業：SKハイニックス
不通の**：イ・ジェヨン会長（サムスン電子）
従業員とのコミュニケーションを全く取ろうとしない。
政府の顔色ばかり伺って、本当に何もしていない。
カンブチキンでビールを飲むことしか知らないのか。
従業員や株主から愛される企業：SKハイニックス
不通の**：イ・ジェヨン会長（サムスン電子）
従業員とのコミュニケーションを全く取ろうとしない。
政府の顔色ばかり伺って、本当に何もしていない。
カンブチキンでビールを飲むことしか知らないのか。
これが国なのか！政府まで介入した合意が、一つのサムスンを二つ、三つに分裂させるのか！労使合意の過程で不正はなかったのか、特別検察官による捜査をお願いしたい！
どうして大韓民国を代表するサムスン電子がこんなことになってしまったのか…。
DXの代表取締役や高位役員たちは一体何を考えているんだ？従業員に顔向けできないとは思わないのか？業務指示を出すのも気まずいはずだろうに…。
DXの代表取締役や高位役員たちは一体何を考えているんだ？従業員に顔向けできないとは思わないのか？業務指示を出すのも気まずいはずだろうに…。
同じ会社、同じ権利だ！
今のサムスンを築いたのはDX部門だ。
半導体への投資はここから行われたのに、見捨てるのか？しかも赤字でもないのに600万ウォン？
半導体部門は赤字なのに2億ウォン近くももらっているのに…
本当にありえない人事政策だ。
半導体への投資はここから行われたのに、見捨てるのか？しかも赤字でもないのに600万ウォン？
半導体部門は赤字なのに2億ウォン近くももらっているのに…
本当にありえない人事政策だ。
DX部門を応援します。
話になりますか？
同じ会社で100倍もの差があるなんて。しかもお互い助け合うべき総合電子会社で、DX部門の士気とモチベーションは地の底に落ちています。
現代自動車に例えるなら、サンタフェを作ったら600万ウォン、グレンジャーを作ったら6億ウォンというようなものですよ。
同じ会社で100倍もの差があるなんて。しかもお互い助け合うべき総合電子会社で、DX部門の士気とモチベーションは地の底に落ちています。
現代自動車に例えるなら、サンタフェを作ったら600万ウォン、グレンジャーを作ったら6億ウォンというようなものですよ。
私たちもひどい状況だけど、同じサムスン電子内ではもっとひどいんだろうな。
高卒の生産職が数十億ウォンももらうのが正当だとでも思っているのか？
分社はできないのに、報酬だけ分社する『矛盾』
https://www.bloter.net/news/articleView.html?idxno=665517
https://www.bloter.net/news/articleView.html?idxno=665517
DX部門は毎年年初に年俸の50%をもらっていたじゃないか。毎年平均5000万ウォンも。他の事業部は数百万円だったのに。こいつらは良心があるのかないのか。
サムスン電子は今後、研究員をきちんと遇しなければ企業は淘汰されます。特に半導体は技術研究開発が命なのに、研究員をきちんと遇しなければ企業の未来はありません。経営者の皆さん、心に留めておいてください。株主として一言申し上げました。追伸：技術が遅れているから時価総額も競合のSKに追いつかれ、逆転される状況にまでなっています。
生産職は外せ〜〜研究職はたくさんもらっても文句は言わない〜〜
一体イ・ジェヨン会長はグループ会長として、この事態について最後まで沈黙するつもりなのか？
前に出て、傷ついた役職員たちの声に耳を傾けるべきだ。
このままでは本当にサムスンが滅びる！
前に出て、傷ついた役職員たちの声に耳を傾けるべきだ。
このままでは本当にサムスンが滅びる！
労働部長官は一体どちらの味方なんですか？
少数の貴族労働者を作るのが目的なのでしょうか…？
わざとそうしているとしか思えない。
少数の貴族労働者を作るのが目的なのでしょうか…？
わざとそうしているとしか思えない。
労働部長官は鉄道庁での勤務経験があり、同じ組織内で勤務地によって成果給が異なることを従業員の立場として納得しがたいと述べた。
稼げなければ…ないのが当然でしょ…ああもう…。
物的分割の時期が早く来たな。DS部門を分離してサムスン半導体とし、DX部門は伝統のサムスン電子として早く分割することが、将来の分裂を防ぐだろう。DX部門は熱心にデモして、いっそ黒いユニフォームを揃えて着ろ。