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韓国人「なぜ私の財布は薄くなるの？」サムスン電子・SKハイニックスの成果給バブルが物価高を招くという逆説が話題に
「サムスン電子・SKハイニックスの異例の成果給が物価・賃金上昇を刺激する」と韓国銀行が発表。
上半期の物価安定目標運営状況を点検した結果、異例に高額なIT企業の成果給が他部門の賃金や物価にも影響を与えていることが判明しました。
今年第1四半期の半導体部門の成果給は前年同期比60.6%増加しましたが、その他の賃金は2.1%増に留まりました。
来年には成果給がさらに増加する可能性があり、中東戦争が終結し原油価格が下落したとしても、物価上昇圧力が強まる可能性があります。
イーデイリーのチャン・ヨンウン記者によると、半導体好況によるサムスン電子とSKハイニックスの大規模な成果給が、他の業種の賃金はもちろん、全体的な物価上昇圧力として作用する可能性があるという分析が出ています。通常、特別給与である成果給は、他部門の賃金や物価に与える影響はほとんどありませんが、今回の情報技術（IT）業種の成果給はその規模が異例に大きく、一過性で終わらない可能性があるためです。
京畿道利川市にあるSKハイニックス本社（写真＝イーデイリーDB）
韓国銀行は17日、今年上半期の物価安定目標運営状況を点検し、「最近、一部のIT大企業で見られる高額の成果給支給は、全体的な賃金上昇に波及する可能性がある」とし、「これは再び物価の上方圧力を高める要因として作用する可能性がある」と診断しました。今年第1四半期のIT業種の成果給は前年同期比60.6%急増し、全体の名目賃金上昇率（3.4%）に1.3ポイント寄与しました。最近のIT業種の成果給が全体の賃金上昇に寄与した程度は、過去10年間で上位3%に入るほど非常に高い水準です。一方、その他の賃金上昇率は2.1%に留まり、部門別の賃金格差と偏重現象が異例に深刻化しました。（資料＝韓国銀行）
「成果給偏重」現象は来年にはさらに深刻化すると予想されています。半導体輸出の好調と一部企業の成果連動型報酬体系の導入を考慮すると、来年初めのIT部門の成果給の寄与度は上位1%を上回る前例のない水準に達する可能性が高いとのことです。韓国銀行調査局は、このように特定部門に集中した異例の成果給が、単に一部の所得増加に留まらず、三つの経路を通じて経済全体に波及する可能性があると指摘しました。熟練した人材を奪われないために非IT企業も賃金を上げたり、他の部門の労働者がIT業種の賃金を基準として、より高い賃上げを要求する可能性があります。また、IT従事者の所得増加が当該地域の消費を増やし、サービス業の賃金上昇につながる可能性があります。実際に、非IT部門である現代自動車、起亜、HD現代重工業などの主要大企業の労働組合は、すでに純利益の30%水準を成果給として要求し、賃金交渉を進めています。韓国銀行の分析結果、IT成果給の上昇幅が上位10%以上に拡大した場合、他業種の定額給与を0.02～0.03ポイント追加で上昇させ、その波及範囲も急速に広がることを確認しました。韓国銀行はこの日、需要改善による物価上昇への懸念を数回表明しました。韓国銀行側は、「中東戦争が終結し、原油価格が下落したとしても、消費改善、賃金上昇などが物価を刺激する可能性がある」とし、「来年も所得環境が改善され、賃金上昇も広がることで、物価圧力が徐々に高まる可能性がある」と判断しました。（資料＝韓国銀行）
引用元記事:https://n.news.naver.com/article/018/0006308186
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