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韓国人「サムスン電機労組、成果給巡る対立で韓国労総加入を検討か…」と波紋を呼ぶ
<blockquote>サムスン電機労使が成果給の財源規模を巡り意見の隔たりを埋められない中、交渉代表労組である「尊重労組」が組織拡大と交渉力強化のため、韓国労総への加入を進める見通しです。本日（12日）業界によると、サムスン電機労使は前日（11日）に行われた2026年賃金・団体交渉（賃団協）の16回目の交渉でも合意に至りませんでした。現在、労使は成果給の財源規模について平行線をたどっています。労組は営業利益の12%を成果給の財源として要求していますが、会社側はこれを受け入れていません。交渉が長期化する中で、サムスン電機尊重労組は上位団体である韓国労総への加入を検討していることが明らかになりました。これは、労組の発言権を高め、組織基盤を拡大する意図と解釈されます。特に、現在の組合加入率34%をさらに引き上げ、過半数労組の地位を確保しようとする動きと見られています。サムスン電機の従業員約1万2千人のうち、尊重労組の組合員は約4千人です。労組は今夏、組合員投票を経て韓国労総への加入の是非を決定する計画です。現在、韓国労総金属労連傘下のサムスングループ労組連合には、サムスン電子などサムスン系列会社の労組13団体が参加しています。成果給の財源を巡る意見の相違が解消されない状況に、労組の組織拡大の動きまで加わり、労使間の対立が長期化する懸念が高まっています。</blockquote>
引用元記事:https://n.news.naver.com/article/374/0000515673
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いい加減にしてくれ。会長はあちこち駆けずり回って営業しているのに。
売上から賃金、成果給、ボーナスなど全ての費用を差し引いた残りが営業利益だ。この営業利益から法人税を納めた残りは、株主への配当金と将来のための社内留保金として使われる。営業利益を再び成果給として分配するのは違法だ。違法なことでも主張し続ければ合法になるのか？世界に類を見ないこのような違法行為は正されるべきだ。
労働組合が国を滅ぼす。全員解雇して新入社員を採用しろ。
「黄色い封筒法」は廃止すべきだ！労働組合出身の労働部長官のせいだ…！
私が以前から言っていたように、企業の成果給なんてものは最初から始めるべきではなかった。成果給って一体何だ？給料も払って、賞与も出しているのに、当然のことだろう…。これは止められない。様々な面で、韓国はもう滅びるしかないようだ。
SKハイニックスが大変なことをしてくれた。誰も彼も成果給…じゃあ会社が損失を出したら給料を削減するつもりなのか？一日も早く、文句も言わず言われた通りにきちんと働くロボットに全て入れ替えろ。
SKハイニックスが転がしたスノーボール（雪玉）だ。
うちの企業はみんな海外へ出て行くだろう。労組に骨の髄まで吸い取られて。
「黄色い封筒法」どうするんだ、共に民主党よ。
会社経営者なんてやりたくなくなるだろうな。労組が人権を語っていた時代は終わり、今はただ金だけだ。
いい加減にしろ、お前たち。
労組が会社をダメにしている。
彼らは強欲だね。成果給だけで生きていくのか？
こんな労組は世界中どこにもない。
共に民主党になってからめちゃくちゃだ。
サムスン電機も海外に移転しろ。
いつから会社の営業利益が、そこらの犬の名前みたいに扱われるようになったんだ？会社側は赤字になったら年俸削減を要求しろ〜。
会社が苦しくなったら、自分から辞めるものだ〜。人員削減するなら、労組から先に辞めるべきだろう〜。会社がロボットを投入すると言ったら、もう何も言えなくなるんじゃないか〜。
程を知らない労組だ。対策が必要なのに、政府は何をしているのか。お前たちが勝手にやれ、とでも言うのか？税金を受け取るために？
サムスン電機の賃金水準は、ただの中堅企業レベルだ。成果給も年初の目標を高く設定して、成果給を少なくするために、最高の業績を出しても年俸の5%程度に抑えてしまう。サムスン電子は高いが、それ以外のサムスン系列はそうではない。