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韓国人「昨年2兆ウォン超稼いだ現代重工業、外国人労働者の基本給204万ウォンを削減しようと画策」→「不当な差別だ！」
昨年だけで2兆ウォン以上を稼いだ現代重工業が、外国人労働者の月給204万ウォンの基本給を一方的に削減しようと画策している。これに対し、外国人労働者たちは「賃金削減反対」の決議大会を開催し、「強制的な食費控除」や「成果給差別」についても証言した。
HD現代重工業の外国人労働者たちは、会社側の一方的な基本給削減の試みに反対し、集団行動を開始した。蔚山移民センターと現代重工業の外国人労働者約200人は、去る13日に蔚山で賃金削減などに反対する決議大会を開いた。大会に参加した外国人労働者は、E-7-3（一般技能人材）ビザで入国し、現代重工業に直接雇用されている人々だ。
センターの説明によると、現代重工業は2023年頃から、以前は主に下請け業者で働いていたE-7-3ビザの外国人労働者を直接雇用し始めた。しかし、今年5月、会社側が直接雇用の外国人労働者に対し、残りの契約期間の基本給を削減する内容の労働契約書を提示し、署名を強要し始めた。
大会に参加したある外国人労働者は、「現在204万ウォンを基本給として受け取っているが、最初は180万ウォン、その後は187万ウォン（を基本給として）支払うと言われた」と明らかにした。7万ウォン増額されたのは、外国人労働者たちが賃金削減に反発した結果、会社側が金額を上げたためだ。その過程で、「これは悪い契約だ」として署名を拒否する外国人労働者に対し、会社側が「本国へ送り返す」「ビザが出なくなる」「他の会社にも行かせない」などと発言したという証言もあるとセンターは明かした。
これに対し、民主労総法律院蔚山事務所側は大会で、「労働基準法上、労働条件は事業主と労働者が対等な立場で自由に決定されなければならない」とし、「事業主は労働契約書を一方的に不利な内容に変更することはできない」と説明した。さらに、「労働契約書に署名するよう求め、署名しなければ『再契約しない』『残業をさせない』と言うのは、刑法上の強要罪に該当する不法行為だ」と強調した。
直接雇用の外国人労働者たちが経験した他の不合理な出来事についての発言も続いた。キム・ヒョンジュ蔚山移民センター長は、「現代重工業が法律や政府の指針などに関する根拠規定もなく、外国人労働者の賃金から月51万ウォンを食費として差し引いていた」とし、「長年にわたり多額の金が差し引かれていた」と批判した。これについては地域社会でも非難が巻き起こったが、センター側は、これによって現代重工業が外国人労働者から「食費の強制控除」ができなくなったことが、今回の基本給削減の試みと無関係ではないと見ている。
成果給の差別問題もある。センターによると、旧正月を控えた今年2月、現代重工業は正規職に平均1721万ウォン、協力業者には韓国人労働者に920万～1035万ウォン、外国人労働者に465万～520万ウォンの成果給を支給したが、直接雇用の外国人労働者には支給しなかった。ある外国人労働者は、昨年だけで2兆ウォンを超える営業利益を記録した現代重工業が、成果給を「私たち（直接雇用の外国人労働者）だけくれなかった」とし、「差別しないでほしい」と訴えた。彼はまた、残業においても直接雇用の外国人労働者に対する差別があると述べ、「同じように扱ってほしい」と強調した。
これに対し、蔚山移民センターと現代重工業の外国人労働者たちは、△基本給削減の試み撤回 △残業・成果給差別の解消 △すべての直接雇用の外国人労働者との再契約などを求めた。今後、彼らは来る17日には雇用労働部蔚山東部支庁を訪れ、現代重工業を糾弾し、政府の対策を求める集会などを開く計画だ。
一方、会社側は、個別の同意に基づく賃金改編を試みているという立場だ。現代重工業側は、「入社時期によって外国人労働者間の賃金体系が異なり、公平性の問題が提起されてきた。これを解消する過程で一部の基本給が調整された」とし、「継続的な意見聴取を通じて、食費の全額無償提供、賞与金の拡大、成果給の支給などを反映した結果、全体の年間総収入はむしろ増加した」と主張した。既存に控除されていた食費が月51万ウォン水準であるというセンターの主張に照らし合わせると、この範囲内で他の賃金項目を減らせば、年間総収入は増加する可能性がある。また、「今回の改編は個別の同意を前提としており、同意しない場合は既存の賃金体系をそのまま維持できる。同意率は96%水準だ」とし、「削減や差別ではなく、全体的な待遇改善措置」を行っている最中だと主張した。
引用元記事:https://n.news.naver.com/article/002/0002445045
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